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诚实守信谋发展:记远大建材董事长洛桑金巴
2014-01-24 15:21:37    来源:区总    查看评论

  一、政治素质优良,诚实守信基础好

  拉萨远大建材有限责任公司(以下简称远大公司)党支部书记、董事长兼总经理洛桑金巴,出生于拉萨“雪”一个农奴家庭,从小在饥饿和贫困中长大。在党和政府的关怀下,1965年进入拉萨水泥厂当学徒工,先后干过锻工、车工等,1980年光荣加入中国共产党。由于踏实肯干,诚实守信,受到职工和厂领导的高度好评。从1981年到2000年,曾先后担任拉萨水泥厂汽车队党支部书记、队长;水泥厂副厂长、党委副书记、纪委书记等职务。近20年间,他在群众的拥戴下,从基层一步一个脚印,走上了西藏大型国有企业的高层领导岗位。2000年10月,他为了挽救濒临破产的雪城公司二分厂,服从拉萨水泥厂党委的安排,放弃了大型国企高管的“铁交椅”,创建了远大公司,开始了人生的第二次创业。他严于律己,宽以待人,做到了“爱国、敬业、诚信、守法、贡献”。2010年,洛桑金巴同志荣获第二届西藏自治区道德模范——诚实守信模范奖。2011年7月,被评选为“60位感动西藏人物”。2011年和2013年,两次获得全国第三届道德模范——诚实守信模范提名奖。2012年被中华全国总工会、国家安监局评为“安康企业家”,获得了中华全国总工会授予的全国“五一”劳动奖章,再次当选为自治区总商会副会长,新当选拉萨市第十届人民代表大会代表和自治区第十届政协委员。

  在几十年的工作和创业历程中,他始终践行着诚实守信的行为规范,在当地有着广泛的影响;在企业职工群众中,有着良好的口碑;在本地区具有模范表率作用。

  二、依法治理企业,诚实守信求发展

  洛桑金巴同志曾说:“我过去是国有企业的一名高管,现在作为非公企业法人,虽然身份和岗位变了,所代表的利益主体变了,但是,依法治企、诚实守信发展企业的路子丝毫不能变”。公司成立之初,唯一的一条水泥生产线,由于设备老化,产品质量不稳,企业面临生存危机。他以破釜沉舟的决心带领职工,用不到三年的时间,改造了既有生产线,新建了两条生产线,使产量提高了几倍,公司在水泥行业站稳了脚跟。2003年,他力排众议,引进了新型墙体材料生产线,创造了“两个第一”。即全世界海拔第一高的烧结空心砖厂,西藏第一家绿色环保的新型墙体材料厂。2005年,他在全区非公企业中,率先实行企务公开,落实员工对企业改革和生产经营的知情权、参与权和监督权。劳资双方由被动消极的雇佣关系,变为互动发展的双赢关系,增强了企业的凝聚力和向心力。公司依法经营、照章纳税,每年请有执业资格的税务所事务所代表税务局进行涉税审计。十三年来,公司已累计上缴税金9000多万元,连续九年获得区、市、县纳税大户、纳税先进企业荣誉称号,为当地经济的发展做出了显著贡献。公司在诚实守信的规范中经营发展,塑造了良好的企业形象,得到了区、市、县党委、政府的认可,在发展过程中获得了大力的支持。公司从单一生产经营水泥的小型企业,发展成为生产经营水泥、页岩烧结砖、房地产租赁和物业管理的综合性中型非公企业。资产总额从公司成立之初的600万元,增长到1.8亿,增长了30倍,员工的收入年增长率在10%以上。成为了西藏自治区知名度很高的明星企业。

  三、以质量为根本,诚实守信创品牌

  公司成立之初,水泥产品沿用原雪城公司二分厂使用的“高争”商标。2002年初,洛桑金巴同志从企业经营战略的高度,提出了“以质量为根本,诚实守信创品牌”的发展思路。一是在全区同行业中,率先引进ISO 9001:2000质量管理体系并通过认证。严格执行质量管理体系文件,按照体系标准规范工作质量,从而保证产品质量。二是启用“高远”商标,创造自己的品牌。他亲率销售部员工,跑市场,下工地,向客户解释更换商标的原因,消除客户疑虑,接受“高远”品牌。三是通过媒体广泛宣传,强化“高远”品牌。如在西藏、拉萨电视台做广告,印发《敬告客户书》等。四是严格按国家标准组织生产。绝不掺杂使假、短斤少两。五是高度重视售后服务。对用户在产品使用过程中遇到的问题,给予及时的解答和帮助。六是从不拖欠供应商的货款。在他坚持不懈的努力下,公司坚持以质量为根本,诚实守信创品牌,十年多来,从未出现任何质量事故,客户满意度保持在98%以上,产销率和货款回收率年年为100%,市场份额稳定增长。从2008年起,公司连续三年获得中国建材市场协会“无质量投诉企业”的光荣称号。“高远”商标的知名度不断提高,成为了远大公司的企业品牌。

  四、保障职工权益,诚实守信促和谐

  洛桑金巴同志十分重视保障职工权益,诚实守信促进企业和谐。在劳动用工方面,严格按照《劳动法》办事。除临时短期季节工外,劳动合同签订率达100 %。公司工会代表职工签订了《集体合同》。在社会保险方面,公司根据国家规定,为员工足额缴纳了基本养老保险费、工伤保险费、住房公积金等费用,解除了员工的后顾之忧。在收入分配方面,实行了工资集体协商,合理制定员工工资,适当拉开收入档次,根据企业效益逐年提高员工收入。公司按时发放工资,从未出现过拖欠、克扣现象。在藏中电网限电停产期间,为员工每月发放生活费。为保障员工的合法权益,工会依据相关法律,设立了劳动争议调解委员会,制订了《劳动争议处理办法》。2011年2月,西藏自治区授予公司“全区劳动关系和谐企业先进单位”光荣称号。

  五、坚持科学发展,诚实守信为社会

  洛桑金巴同志坚持科学发展观,累计斥资732万元用于环境的保护和治理。 2002年,通过了国家环保达标验收,改善了生产环境。公司坚持发放劳保用品,对特殊岗位的员工发放岗位津贴,保障了员工身心健康。在安全生产方面,他主持制定了安全生产规章制度,坚持参加 “安康杯”竞赛活动,从公司成立以来,无重大安全事故。2008年和2009年,公司获得了区总工会、区安监局颁发的“安康杯”竞赛活动优胜奖。远大公司通过科学发展,取得了良好的经济效益和社会效益。

  六、打造企业文化,诚实守信聚人心

  洛桑金巴同志十分重视打造企业文化,以凝聚人心、提振人气。一是通过丰富职工业余文化生活,加强企业文化建设。每年春节、藏历年、五一、五四、国庆和厂庆,公司都以部门和车间为单位,组织职工文艺汇演,寓教于乐。不定期组织员工开展拔河、赛跑等体育比赛和演讲比赛、知识竞赛等活动。二是组建远大农民工艺术团,加强企业文化建设。2005年,公司成立了“远大农民工艺术团”。2011年,升格为“西藏自治区农民工艺术团”。艺术团除为职工演出、坚持为社区、农牧区、部队和社会公益活动演出外,还参加自治区、拉萨市的重大活动演出,代表自治区参加区内外文艺汇演和比赛,并获多项大奖。三是鼓励职工成为学习型职工,加强企业文化建设。公司每年制定职工培训计划,职工必须接受一定课时的理论培训和岗位培训。在区总工会的支持下设立了 “职工书屋”。对考入成人大学的职工保留工资和岗位。为了鼓励职工自学成才,对参加自学考试和国家职称考试合格的,给予报销资料和考试费用。为了保证员工培训的常态化,公司按规定足额提取了职工培训经费,并充分使用,保障了职工的教育权和发展权。为了形成学习风气,公司还出台政策,对子女考上内地西藏中学和大专以上院校的,都给予现金奖励。公司通过打造企业文化,诚实守信凝聚人心,逐步形成了“求实、进取、和谐、创新”的远大企业精神。企业文化和企业精神,共同构成了企业的核心竞争力。

  七、热心公益事业,诚实守信得人心

  洛桑金巴同志热心公益事业,诚实守信回报社会。公司坚持捐资助教、送文化下乡、送药下乡、扶贫助困和爱心助残等社会公益活动,例如:2002年3月,公司出资40余万元,修建马乡常木村小学。以后每年“六一”向该校赠送办公用品、体育用具和学习用品等。截止目前,公司为该校累计捐资60多万元。再如,2004年6月,公司出资19万元与自治区环保局联合发起拒绝白色污染的“布袋行动”,在全区引起强烈反响。十多年来,公司为社会公益事业捐款捐物200多万元,洛桑金巴同志个人已累计为社会公益事业捐款捐物100多万元。公司十分重视解决当地农牧民就业和国有企业下岗及分流职工再就业,截止2012年底,公司吸纳了400多名农牧区富余劳动力就业,安置解决了45名国有企业下岗及分流职工。在企业发展的同时,公司每年为当地农牧民增收千万元以上。仅以2012年为例,为当地农村增收2072万元,其中:工资性收入606万元,原材料供应收入1354万元,运输劳务收入112多万元。为农牧区脱贫致富和建设社会主义新农村做出了一定的贡献。

  洛桑金巴同志是远大公司的创建人,是长期在党的培养和教育下成长起来的优秀少数民族企业家。他始终坚持诚信创业,诚信发展。他为西藏非公经济的发展做出了贡献,为建设小康西藏、平安西藏、和谐西藏、生态西藏做出了贡献,他的事迹值得我们学习和传颂!

  2013年7月

[责任编辑:雍磊]
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