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推进民主化的管理 实现企业与职工的双赢
2015-06-20 16:20:00    来源:西藏工会新闻网  张晓诗 格桑曲珍  查看评论

  “做为企业,首先要有可持续的发展能力,要努力提高经济效益,如果一个企业连职工的工资、福利都无法保障,那么对职工的权益就无从谈起,更不要说维护职工的权益。”西藏天佑德青稞酒业有限公司生产部经理师成旭说,“因此,如何做到企业增效,职工增收,实现企业和职工‘双赢’是我公司工会工作的主题。”

  

  图为西藏天佑德公司的职工正在酿造车间认真作业。 张晓诗 摄

  西藏天佑德青稞酒业有限公司是青海互助青稞酒股份有限公司的全资子公司,建于2012年,2014年正式开业投产。公司现有员工100余人,占地108亩,总投资1.25亿元,年储备青稞原料3万吨,年产优质青稞原酒3千吨,青稞酒生产、储存、包装为一体的现代化青稞酒酿造生产企业,也是西藏地区目前规模最大,技术最先进的规模化白酒生产企业。

  据西藏天佑德公司工会负责人王兆基介绍,西藏天佑德青稞酒业有限公司在总部公司的工会领导及园区工会组织的督促下,于2013年组建了公司工会架构,并民主选举工会组织人员,积极开展工会各项工作,现有工会会员99人,而青海总公司每年都会组织召开一次职工代表大会。

  

  图为西藏天佑德公司设立的展板。 张晓诗 摄

  在推行企业民主管理过程中,西藏天佑德公司除了每年一次的职代会,更设立了每周一次例会制度。该例会由公司全体领导及职工参与,在每周例会上,公司负责人会将企业改革和发展的重大问题及涉及职工切身利益的问题逐项公开。同时,职工也可以畅所欲言,不仅是关于公司业务还是关于自身利益的问题都可以在例会上进行讨论并可以提出自己的意见和建议。

  “在一次例会当中,酿造车间的职工提出由于他们所做的工作劳动强度偏大,要求涨工资”师经理说,“针对会议上职工提出的这个要求,我们通过总经理办公室会议,进行研究决定后在酿造车间职工原来工资基础上增加了300元。”通过一次次这样的例会,通过一次次民主协商,如今,职工的平均工资已核定为4500元(包括岗位工资和高原补贴),稳步走上了以企业增效提高职工收入,以提高职工收入促进企业增效的良性循环的发展路子。西藏天佑德公司通过召开例会,切实维护职工合法权益,使职工能够知企情、议企事、参企政,使民主管理、民主监督、民主决策真正落到实处,保证了职工真正参与、监督企业的各项决策和生产经营活动。

  酿造车间的职工黄彦军说“像我这样性格内向的人来说,有的时候在例会上不太敢表达自己的意见,但是我们有个意见箱,那里可以匿名写信投进去。”这种匿名提意见的方式不仅建立了职工与管理层之间的信息渠道,更加快和顺畅了企业发展的步伐。意见箱也会进行定时的检查,只要职工提出的意见属实合理,高层管理都会进行相应的处理。“有一次,我们在意见箱里收到一封匿名举报信,说公司有人偷酒。”师经理回忆到,“这个事情高层领导特别重视,所以我们进行了详细的调查核实工作,最后发现确实有这种事儿,随后在例会上我们对偷酒者的处理结果进行了公布。”

  企业加强监督机制,并把各项工作进行公开、透明处理,积极地为职工创造一个文明、健康、活泼、团结的工作氛围,从而树立“企业为职工利益着想,职工以企业为家”的黄金理念,使职工真正成为企业发展的第一要素。

  

  图为整洁温馨的职工宿舍 张晓诗 摄

  

  图为西藏天佑德公司为职工修建的活动室。 张晓诗 摄

  西藏天佑德公司以感情留人,以事业用人,以待遇待人,使职工深刻感受到自己是企业的主人,企业是自己的家。公司先后实现了给职工缴纳五险一金的保险制度,让每一位职工有了医疗、住房、养老方面的基本保障。同时,还解决职工的住房问题,职工宿舍里统一安装了全套家具,有电视、衣柜、床、热水器、免费的无线网等样样俱全,其中,公司还特意提供职工夫妻房。除此之外,在改善职工生活环境方面,公司修建一座活动室,活动室不仅有室内篮球场,还有羽毛球和乒乓球等各项体育娱乐设施,丰富职工的业余文化生活。有了生活上的这些福利,令职工们彻底爱上了他们共同的这个“家”。

[责任编辑:雪童]
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